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人事代理業(yè)務(wù)詮釋與人事代理業(yè)務(wù)相關(guān)法律涉及

隨著市場(chǎng)的發(fā)展，人事代理通俗來(lái)講，是指客戶(hù)將基礎(chǔ)的人事操作工作外包給有資質(zhì)的人力資源公司，讓其代為繳納社保，辦理相關(guān)人事手續(xù)等，但員工的勞動(dòng)關(guān)系是與客戶(hù)訂立而非人力資源公司訂立。。這對(duì)于客戶(hù)而言，可以減輕繁瑣的基礎(chǔ)工作，把精力重點(diǎn)放在公司或者部門(mén)的核心事務(wù)中，從一定程度上節(jié)約了成本。

人事代理注意的法律問(wèn)題：在從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移到人事代理的過(guò)程中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)注意處理好與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系，考慮如下問(wèn)題：如果是派遣員工到期終止轉(zhuǎn)移到客戶(hù)單位，那么除了終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要考慮雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間是否有其他未履行的義務(wù)，如年假等，如果是派遣員工勞動(dòng)關(guān)系未到期轉(zhuǎn)移，是否是派遣員工主動(dòng)辭職，如果不是，那么解除派遣員工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他附隨義務(wù)或費(fèi)用該明示客戶(hù)，雙方之間如何承擔(dān)。同時(shí)，客戶(hù)單位也要考慮是等到派遣員工勞動(dòng)合同到期轉(zhuǎn)移還是中途轉(zhuǎn)移，做好費(fèi)用預(yù)測(cè)及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，如果是派遣員工不同意轉(zhuǎn)移，該如何處理。