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很多人在職業(yè)發(fā)展過程中，在工作的時候，遇到公司的發(fā)福利的時候，比較捉急，害怕自己的福利多少，并且，公司在發(fā)福利的時候，也需要左右掂量。下面由花景的小編來給您講一講公司的“軟”福利

實際上在國外，軟福利的推行已經(jīng)十分普遍。美國的很多企業(yè)定期舉行員工家庭日，公司上層彝ザ薊岵斡?。顾緦T工的關(guān)心也到了相當(dāng)細(xì)微的程度，比如曾有家美國企業(yè)員工乘汽車前往異地開會，途中遭遇車禍，員工親眼目睹死亡場面，公司在員工返回后立刻請來心理咨詢師，對員工進(jìn)行為期兩周的心理輔導(dǎo)。而在澳洲，最“日夜顛倒”的廣告界也開始推行準(zhǔn)點下班。

除了內(nèi)部培訓(xùn)，聚餐、休假旅游、員工娛樂比賽、親子家庭活動等協(xié)調(diào)工作與生活關(guān)系的內(nèi)容都屬于“軟福利”。調(diào)查顯示，軟福利活動開展得當(dāng)，會起到緩解職業(yè)壓力、提高員工工作效率、優(yōu)化企業(yè)形象、降低員工流失率等作用。

員工：下班輕松一回

小丁在某軟件公司工作，每個星期五晚上他都會跟同事一起去打羽毛球，“場地是公司租的，不用自己掏腰包，既能在八小時以外與同事增進(jìn)了解和友誼，又能鍛煉身體，何樂而不為呢？”

一般說來，員工對學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會都很歡迎，但是有些員工對公司的集體活動就不“感冒”了。究其原因有三：有的員工認(rèn)為軟福利只不過是公司為營利而采取的變相手段，并不真正為員工著想，因此產(chǎn)生了抵觸心理；有的員工感覺工作之后最需要的就是休息，參加活動反而會消耗精力；而有的員工則對活動內(nèi)容本身不感興趣。

對于以上三種觀點，職業(yè)顧問建議員工，固然公司的舉動都是以營利為根本出發(fā)點，但是大多數(shù)公司的軟福利都還是以“取悅”員工為目的的，因此設(shè)計出來的項目一般會考慮員工的“口味”，員工不妨一試。再者，多參加公司的團(tuán)隊活動，對于加深對企業(yè)文化的了解、與上司和同事之間的溝通，是有很大好處的，兩者對平時工作都非常有幫助。

工作之后需要放松，但是睡眠休息并非放松的唯一方式。對于中青年人來說，運(yùn)動和娛樂更是放松的好方法。“生命在于運(yùn)動”，多參加體育和娛樂活動，能給身體“加油”，為頭腦“充電”。而如果公司大多數(shù)員工對軟福利活動項目沒有多大興趣，專家則提醒公司HR注意，設(shè)計項目時要考慮適用性，主題應(yīng)常換常新。

員工福利的類型

員工福利計劃(EmployeeBenefit)是一個比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃，所包含的項目內(nèi)容可由各企業(yè)根據(jù)其自身實際情況加以選擇和實施。通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障，企業(yè)年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃)及其他商業(yè)團(tuán)體保險計劃，股權(quán)、期權(quán)計劃，其他福利計劃等。

福利計劃的劃分方式很多，其一是分為以下幾種：經(jīng)濟(jì)性福利、工時性福利、設(shè)施性福利、娛樂及輔助性福利。

(一)經(jīng)濟(jì)性福利

這些福利是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經(jīng)濟(jì)安全的福利項目，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)或增加額外收入。

(二)工時性福利

這些是與員工工作時間長短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時。

(三)設(shè)施性福利

這些是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。

(四)娛樂及輔助性福利

這些是增進(jìn)員工社交及文娛活動，促進(jìn)員工身心健康的福利項目，如員工旅游、文藝活動。

員工福利也可分為社會性福利和企業(yè)內(nèi)部福利。社會性福利通常指國家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的，強(qiáng)制性的基本福利制度，像養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、帶薪年假、婚喪假等。而企業(yè)內(nèi)部福利是指企業(yè)內(nèi)部自行設(shè)定的一些福利內(nèi)容：比如旅游項目、補(bǔ)充養(yǎng)老金、公積金、生日蛋糕、節(jié)假日的津貼、禮物等。

另外，目前比較流行一種叫彈性福利制度，指將上述那些福利的具體內(nèi)容打散，在一定范圍和價值內(nèi)根據(jù)企業(yè)和員工的具體情況或達(dá)成的協(xié)議由員工自行選擇分配。最著名的是HP方案，因為可執(zhí)行性變數(shù)太多，這種制度在中國實施的比較少。