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最低工資標(biāo)準(zhǔn) 　　指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 這里需要注意兩點(diǎn)： 必須是法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)； 必須提供了正常的勞動(dòng)。 　　實(shí)踐中，個(gè)別用人單位會(huì)濫用最低工資，侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益。請(qǐng)注意以下這些常見(jiàn)問(wèn)題

第一道門(mén)檻： 從前的你 對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)星期，是他們?cè)趯W(xué)校的最后一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開(kāi)的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時(shí)告一段落。汗水、社團(tuán)、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場(chǎng)。 來(lái)不及品味四年的酸甜，懷著對(duì)未來(lái)美好的憧憬，這些剛剛踏出校門(mén)的“菜鳥(niǎo)”便跌跌撞撞地走上了一個(gè)個(gè)不同的

不要在眾人面前指出 如果上司錯(cuò)了，不要在眾人面前指出。畢竟上司就是上司，需要維護(hù)其尊嚴(yán)與面子，古今中外皆然。即使一件公事的處理，碰巧是老板的錯(cuò)，他也應(yīng)該擁有一定程度的被尊重，不可以下屬搖晃著誰(shuí)錯(cuò)誰(shuí)就應(yīng)該受到譴責(zé)的旗幟，而不為老板留些情面，更不能事后對(duì)同事談?wù)摾习宓腻e(cuò)誤，用嘲弄的口吻讓流言四散傳播，并用貶損老板的話來(lái)證明自己的聰明與正確。如果一定要讓

你知道那是種什么樣的感覺(jué)——你意識(shí)到剛才對(duì)客戶說(shuō)的話也許不夠恰當(dāng)，或是你的穿著也許更適合出現(xiàn)在海灘邊而不是在董事會(huì)辦公室；或者，可能你在回覆電子郵件時(shí)錯(cuò)按了“全部回復(fù)”鍵，或是在全體員工會(huì)議時(shí)遲到。 你知道自己已經(jīng)犯了諸多的職場(chǎng)禁忌——也就是指那些職業(yè)人士不夠理解、沒(méi)有正確遵循的“行規(guī)”。 從某種程度上說(shuō)，商業(yè)世界是一個(gè)暗礁密布、陷阱多多的地方。如何正確地著

很多人在找工作的時(shí)候，不知道人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別，需要在工作的時(shí)候，了解這兩種用工方式的不同，下面是花景的小編為您整理的人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別以及異同之處，希望對(duì)大家有用。 人事代理同勞務(wù)派遣的區(qū)別 人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來(lái)看都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都需要給勞動(dòng)者代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。在很多

對(duì)于工作崗位在異地的情況下，人事代理問(wèn)題是怎么解決的？ 下面是小編整理的問(wèn)答，可以參照一下，這樣的話，想要通過(guò)人事代理在異地工作的朋友可能會(huì)有更深入的了解： 提問(wèn)： 本人07年畢業(yè)，戶口和檔案都遷回了貴港市，畢業(yè)之后一直在南寧市工作，但沒(méi)有回貴港辦理過(guò)人事代理?，F(xiàn)在單位要我上交人事代理審批表。請(qǐng)問(wèn)： 1.我可以補(bǔ)辦這幾年的人事代理嗎？ 2.這樣檔案和單

很多新朋友，在剛剛步入工作崗位的時(shí)候，會(huì)遇到人事代理的問(wèn)題。 那么如果在上海打工，找哪家的人事代理好呢，我們知道，人事代理最好要公正透明。 如果在上海打工人事代理可以找上海君寶人事代理。這里能夠?yàn)槟鉀Q，很多專業(yè)的問(wèn)題。并且有著先進(jìn)的管理技術(shù)。成熟的管理經(jīng)驗(yàn)。 許多朋友剛剛接觸職場(chǎng)，無(wú)論是辦公室文員，還是廠子里的工人，技工、技術(shù)員。找一個(gè)好的人事

君寶告訴您人事代理算不算正式工？ 人事代理是正式工嗎？ 這個(gè)問(wèn)題的主要決斷方是在企業(yè)方的。 1、企業(yè)委托人事代理為企業(yè)方的人員進(jìn)行管制，并且對(duì)他們的保險(xiǎn)福利等條件進(jìn)行一并的管理的話，那么人事代理是企業(yè)編制內(nèi)部的人員，他們就算是正式工，因?yàn)樗麄兛梢院推髽I(yè)簽訂相關(guān)的用工合同。他們與人事代理方面并沒(méi)有簽訂什么樣的合同，只是企業(yè)與人事代理方簽訂合同。而這