人事代理指的就是通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)，為單位選拔人才的機(jī)制。 那么很多人在選擇的時(shí)候，會(huì)有疑問(wèn)，人事代理是不是可以離職?；蛘唠x職有什么手續(xù)。 下面由律師解答您的疑惑： 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天提出，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
我在一個(gè)專科學(xué)校找了份工作，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我是人事代理，還說(shuō)學(xué)校里有三種員工，一種是有編的，一種是人事代理，還有一種是聘用的。請(qǐng)問(wèn)人事代理與聘用有區(qū)別嗎？我怎么覺(jué)得聘用的員工也應(yīng)該是人事代理呢？ 聘任說(shuō)白了就是合同工,人事代理是用人單位與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂人事委托代理合同,將該單位員工的人事檔案關(guān)系等工作交由代理機(jī)構(gòu) ，兩者的區(qū)別表現(xiàn)為： 區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任
代發(fā)工資的服務(wù)內(nèi)容： 服務(wù)的主要特點(diǎn)： 品質(zhì)保證 -- 根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板 客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平 精確高效 -- 用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng) 數(shù)據(jù)保密 -- 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密 工資保密 – 委托給
幾乎所有企業(yè)都用錯(cuò)過(guò)人。作為企業(yè)老大的你不必過(guò)于自責(zé)，不是你愚蠢，而是“偽領(lǐng)導(dǎo)人才”太像人才！ 偽領(lǐng)導(dǎo)人才的六種保護(hù)色 偽領(lǐng)導(dǎo)人才有六種精良的保護(hù)色，使他們?nèi)菀妆徽`看作領(lǐng)導(dǎo)人人才。這六種保護(hù)色是： 第一，優(yōu)質(zhì)學(xué)歷、資歷與形象。如外語(yǔ)比較好，或者儀表堂堂，容易讓人用一表人才來(lái)形容他們。 第二，卓越的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧。俗稱面
綜觀HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多。女性HR主管和經(jīng)理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。 相對(duì)來(lái)說(shuō)，男HR比女HR更具魄力和膽識(shí)、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強(qiáng)，考慮問(wèn)題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔(dān)更大壓力等。這些優(yōu)點(diǎn)表明男HR更富有承擔(dān)大任、處理更為復(fù)雜問(wèn)題的綜合能力。在戰(zhàn)略性人力資源管理越發(fā)重要的當(dāng)代，眾多的男性HR經(jīng)理脫穎而出，成為HRD/HRVP. 但
最近，“藍(lán)翔體”的老梗在微博上越玩越瘋——正襟危坐地講完一個(gè)故事后，突然以一句“挖掘技術(shù)到底哪家最強(qiáng)”收尾，總能讓人笑到吐槽無(wú)力。我想起了兩年前微博上曾流行的另一個(gè)梗——在每條微博后面加一句“這個(gè)世界會(huì)好嗎”，哪怕再平淡的內(nèi)容也能陡然變得深沉起來(lái)——熊培云后來(lái)甚至以此為題出了一本書?！斑@個(gè)世界會(huì)好嗎”的潛臺(tái)詞，顯然是說(shuō)我們正生活其中的社會(huì)還不算好。 這個(gè)判
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