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關(guān)鍵詞：上海人力資源公司 勞務(wù)外包 勞務(wù)公司 上海人事代理 又是一年畢業(yè)季，又到一年實習(xí)期。且說在職工有五險一金，但處在實習(xí)期只是實習(xí)生的各位學(xué)子如在工作工程中意外出險，又該誰來負(fù)責(zé)呢？ 1用人單位未必買單 1.如實習(xí)生與用人單位簽訂了三方協(xié)議或是實習(xí)期間的勞動合同，并由

八月份是畢業(yè)生求職的“沖刺期”，很多還沒有找到工作的畢業(yè)生非常焦慮。記者從市人才服務(wù)局了解到，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)突出表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性矛盾，事實上并不是沒有可供畢業(yè)生就業(yè)的崗位；高校、用人單位及社會各界應(yīng)給予畢業(yè)生足夠的關(guān)心，提供必要的引導(dǎo)和具體的幫助；大學(xué)畢業(yè)生也應(yīng)調(diào)整心態(tài)，理性、積極地選擇就業(yè)。 對于困擾畢業(yè)生的比較集中的三大“心結(jié)”，做了多年人才工作的人

大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入招聘單位工作，簽訂半年合同期竟有半年試用期。在前不久虹口足球場舉辦的招聘會上，畢業(yè)于醫(yī)技專業(yè)的小于反映她所遭遇的就業(yè)“陰招”。專家介紹，現(xiàn)在正是大學(xué)生就業(yè)簽約高峰期，已有不少大學(xué)生反映在進(jìn)單位簽合同時吃了暗虧。 小于去年畢業(yè)后進(jìn)入一家門診部做B超醫(yī)士，當(dāng)時該單位以畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗為由，不與她簽正式合約，只能以試用名義留下，小于無法享受正式合同工待遇

中國網(wǎng)訊河北省衡水市棗強(qiáng)縣人民醫(yī)院年終考核有新方兒。他們對“人事代理”人員實施考核。此次考核為理論知識和技能操作兩部分，各占50%，實行醫(yī)療和護(hù)理分類考核。 醫(yī)療人員考核有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全核心制度、“三基”、部分技能操作和日常醫(yī)療責(zé)任情況。護(hù)理人員考核基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、護(hù)理技術(shù)操作、健康知識宣傳教育及相關(guān)醫(yī)技知識。 考核分為良好、

2018年在上海找工作，通過人事代理的方式找到一份新的好的工作，是一個不錯的策略，人事代理是當(dāng)下發(fā)展的新的趨勢，自從1995年實施以來，首先是涉及到了高校以及事業(yè)單位和沒有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行。但是隨著認(rèn)識代理制度的深入。 國企也開始實行人事代理制度。 就發(fā)展到當(dāng)今社會而言，人事代理制度已經(jīng)越來越方便了 。 它不但減小了企業(yè)的用工成本 ，也使企業(yè)招聘更加規(guī)

本市將從2018年4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2430元調(diào)整到2550元，增加120元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整到21元。 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需要說明的是本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)由

上海積分落戶制度：基礎(chǔ)指標(biāo)及分值 基礎(chǔ)指標(biāo)包含年齡、教育背景、專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級、在上海市工作及繳納職工社會保險年限等指標(biāo)。 (一)年齡 年齡指標(biāo)最高分值30分。本項具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下： 持證人年齡在56-60周歲，積5分;年齡每減少1歲，積分增加2分。 (二)教育背景 教育背景指標(biāo)最高分值110分，持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位，可

第一條　為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接